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压铸模具设计工程师

2015-06-24
面议
工作地区:广州市
年龄要求:岁
性别要求:不限
学历要求:大专
工作经验:1-3年
招聘人数:2人

广州市雄兵汽车电器有限公司

公司规模:20-99人
公司性质:民营
所属行业:压铸行业

该招聘单位的应聘简历处理率为: 100%

职位描述

1、大专以上文化,机械或模具设计专业,练运用UG或PROE做全3D设计,CAD做2D排位出散件图;2、三年以上锌合金、铝合金压铸模具设计相关经验,能够根据开发方案,并结合产品及工艺方面的要求,完成模具图纸设计;3、精通压铸模具结构、熟悉常见压铸产品的缺陷,并能给出有效的改善方案;4、反应快,接受能力强,做事细心,责任心强;有较强的工艺成本意识有较强的执行力

联系方式

联系人:叶小姐

应聘电话/Email:求职会员请 登录 查看企业联系方式!

工作地址:广东省广州市增城市广州市增城(新塘)经济开发区新和北路36号

面试过程中,遇到用人单位收取费用请提高警惕!

公司介绍

一、公司简介:雄兵汽车电器有限公司位于广州市,公司长期致力于汽车电子产品的研发及生产,主要产品有汽车智能钥匙.一键启动系统、专用型防盗器、中央控制门锁系统、车载冰箱、车载影音DVD导航、防眩目后视镜等。经过20年的蕴积和发展,雄兵公司已成为中国最大的汽车安防及中控电装产品、汽车精品制造商之一。雄兵拥有现代化的工业园区,拥有多条高速全自动贴片生产线、完善的自动检测设备及完善的产品实验室。在2003年就通过汽车行业最严格的TS16949质量管理体系认证。雄兵严格执行国家相关法律法规,在汽车用品行业内首家通过中国国家3C认证,美国联邦FCC、欧共体CE、CNAL等多项国际国内权威认证。自2006年起,雄兵将后市场的工作重点转移到4S店配套方面,除了为客户提供了高品质、独一无二的好产品以外,更为客户提供一站式的精品经营解决方案。利用自身对于汽车精品业务的多年经验,开发出一系列关于4S店汽车精品经营管理课程,其中有《4S店汽车精品营销高级研修班》、《4S店汽车精品这样卖才对》、《4S店汽车精品销售技巧》等,直接或间接接受过这些培训的人员超过20000人次,为行业培养了大量的人才。现在,全国已有多家4S店集团通过与雄兵的合作,不仅提升汽车精品的销售,更是大大提高了自己的管理水平。不懈努力及坚持,今天的雄兵取得了骄人的成绩,最重要的是我们的价值观得到了广大同业的认可。今后,我们坚持将“服务于4S店,为客户增值”作为我们的经营理念,在2010年,我们会在国内成立56个分公司及办事处,建立起更完善的服务网络,解决好客户的问题,做到好售后服务工作。为客户提供高品质的产品是我们的宗旨!雄兵期待与广大客户一起携手共进,走向辉煌!二、经营理念:服务于汽车,为客户增值.三、质量方针:雄兵只为汽车配套。 选择雄兵,选择放心!四、管理目标:培育一流的人才,生产一流的产品,造就一流的企业.五、服务宗旨:为客户提供高品质的产品与服务,实现顾客满意、经营得意、同仁乐意。六、企业文化与目标:企业精神:诚信、创新、优质、高效.目 标:成为行业内效益最好,最具活力、最有发展前途的专业公司,并逐步走向世界市场,成为国际品牌.志 气:志存高远,放眼未来,不断加强企业核心竞争力,力争五年内实现企业上市,十年内跻身中国企业 500强.定 位 观:员工职业化,管理制度化,开发提成化,公司股份化.人 才 观:以人为本,广纳人才.用 人 观:按贡献给予报酬,按能力给予职务。能上能下,优胜劣汰.培 训 观:培训是复制人才的捷径,是员工最大的福利.七、发展历程1992年10月 于广州湛江成立。1994年10月 将公司迁至广州市,经销台湾“雄兵”防盗器。1998年04月 开始自主研发、生产汽车防盗报警器。1999年07月 全盘收购台湾雄兵的所有股份。2000年03月 搬入新厂房,并开发出双向液晶防盗器。2001年12月 通过IS09001:2000质量体系认证。2002年06月 相继成为郑州日产、长城汽车公司配套供应商。2003年10月 取得美国FCC认证。2004年05月 行业内第一家通过ISO/TS16949质量体系认证。2005年01月 雄兵第一家通过中国强制性CCC认证。2007年09月 研发出中国第一台智能钥匙?一键启动系统。2009年08月 广州增城雄兵工业区开始建设。2010年06月 雄兵郑州第二配套工业区签约。2011年09月 广州增城雄兵工业区正式投产,雄兵总部迁至广州增城(新塘)经济技术开发区汽车产业基地。公司网址:www.Spacekey.com.cn福利待遇:(1)公司配有食堂,每日提供三餐营养膳食,营养美味;公司提供住宿,宿舍有阳台,衣柜,配有热水等供员工使用。(2)每年组织全体员工免费带薪旅游。(3)公司为员工购买五险,年底发放年终奖金。(4)每月为员工举办生日聚会,节假发放礼品。(6)定期外派人员至专业机构接受各方面的专业知识与技能培训。(7)注重内部员工的晋升。(8)公司新购百辆轿车配发给一线业务员及重要岗位人才,提供贷款给员工购车买房等。

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