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结构工程师 高薪

2020-09-27
10000~12000
工作地区:东莞
年龄要求:25-45岁
性别要求:不限
学历要求:大专
工作经验:1-3年
招聘人数:2人
福利待遇:
朝九晚五 全勤奖 技术培训 话补 生日福利

东莞群赞电子开发有限公司

公司规模:100-499人
公司性质:民营
所属行业:压铸行业

该招聘单位的应聘简历处理率为: 100%

职位描述

1、年龄20-45岁,大专以上学历,机械设计、机电一体化等相关专业;

2、4年以上消费类产品结构设计与开发工作经验;

3、有电子烟行业2年以上工作经验优先;

4、熟悉各种五金机加工、塑胶注塑模、五金压铸模、冲压模成型工艺, 掌握五金/塑胶材料的特性及各种表面处理工艺;

5、熟悉产品结构开发流程,熟练运用Pro/E、Creo, CAD等设计软件并能独立完成结构开发;

6、了解项目管理, 有良好的逻辑沟通能力和团队合作以及创新精神;

7、负责电子烟结构设计包括确定技术方案和规格书,前期技术可行性分析和评估如ID、CMF,堆叠和模具等;

8、参入ID设计和评审, 主要CMF可行性, 产品堆叠设计以及可开模和可生产性, 确保ID设计能按时锁定;

9、主导结构的具体设计及节点评审, 确保3D图和2D工程图符合设计要求及通过公差分析(结合模具精度和机加工设备误差等)并按时输出;

10、参入模具开模评审及跟进模具试模,改进以及相关的表面处理直到符合设计要求到量产;

11、负责研发和生产中结构设计问题包括设计打样,样品组装测试, 设计优化,物料承认,工艺改进和优化等, 协同供应商、采购、品质人员等相关部门人员来快速定位并方案快速解决;

12、制定结构设计标准,流程及物料通用性设计来规范整体设计,降低设计复杂性和费用;

13、技术文件归档, 跨部门技术支持。 关注新产品,新技术,新工艺等。

联系方式

联系人:陈小姐

应聘电话/Email:求职会员请 登录 查看企业联系方式!

工作地址:广东东莞黄江镇田心村蝴蝶一路17号

面试过程中,遇到用人单位收取费用请提高警惕!

公司介绍

东莞群赞电子开发有限公司成立于2015年11月6 日,投资总额1000万美元,注册资本4429.8万元,目前属于内资企业,上市公司深圳王子新材料股份有限公司控股经营。公司位于东莞市黄江镇田心蝴蝶一路17号,厂区面积约为6500㎡,建筑面积17010㎡,现有职工四百多人,其中技术管理人员108人,属于小型内资企业。

公司采用人性化管理,严格控制质量、产量、效率,始终坚持以技术为先导,以管理求质量,以人才求发展的经营思路;本着“以诚待人、以信为本、共同发展”的经营宗旨,发展社会效益,聆听客户心声,不断优化产品,服务于各新老客户。

公司主要研发、生产、销售:无线充电产品及可充式电池、充电宝及充电器、数码电子产品及其零配件、电子烟及电子雾化器、动力电池及电动工具电池、储能电池及储能系统配件;生产、销售:智能电动滑板车、电动平衡车、智能电动自行车。属于电子制造业,产品出口日本、欧美等国家。

东莞群赞电子开发有限公司(以下简称群赞)前身为群赞科技(深圳)有限公司,成立与2009年10月,并于2015年11月由深圳市福永街道搬迁到东莞市黄江镇,厂房建筑面积达20000平方米,现有员工700多人,各类开发专业技术人员约80人,其中30%以上人员拥有大专以上学历,群赞在锂电池领域深耕近十年,始终视产品质量为生命,用心做好产品体验,贴心服务每一位客户,用心对待全体员工,现已经成长为业界领先的锂电池系统方案提供商。

通过近十年的积累, 基于锂离子电池模组的研发、设计、制造能力,逐渐形成了以移动电源、无线充电、移动储能电池、两轮车动力电池为主的四大业务格局。形成了从产品选型、ID设计、软件设计、硬件设计、美工设计、结构设计、产品认证、项目管理、产品验证等全方位的开发团队.并逐渐形成以BMS的研发为核心,集模具设计、SMT贴片、电池PACK、成品老化、包装为主的全方生产能力。

群赞为迎合产业升级和跨越式发展, 于2018年4月联合上市公司王子新材(股票代码:002735,深圳)进行了资本重组, 重组后的群赞更加朝气蓬勃,充满更强的创新能力, 在新能源产业革新的道路上,群赞以“创新驱动”为使命,朝着成为受人尊重的国内新能源标杆企业为目标,坚持“诚信、热情、创新、效益、分享、节约”的公司经营理念,求真务实,成就群赞的智能制造梦。

员工福利:

1.公司100%依照劳动法

2.公司每月免费发放日常生活用品

3.每位生日员工派送精美生日礼品

4.年终奖金

5.提供夜班补助

6.公司免费为新进人员培训,免费为员工发放工衣、工鞋、工帽等劳保用品

7.公司每年不定期举办大型文艺晚会、抽奖活动

8.公司为员工提供公平公正之晋升机会,可通过内部统一考试晋升公司之空缺职位

9.公司遵循以人为本的企业文化,设置员工意见箱,使企业充分了解员工心声,以及利于员工为企业发展献计献策

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