职位详情
公司信息
压铸模具事业部总监
2024-11-26面议
工作地区：宁波
年龄要求：25-45岁
性别要求：不限
学历要求：大专
工作经验：无经验
招聘人数：1人
职位类别：招聘锌合金压铸师傅
福利待遇：
双休
五险一金
有提成
技术培训
旅游
该招聘单位的应聘简历处理率为: 100%
职位描述
该职位所属模具部
岗位职责
1. 全面负责模具车间日常运作及工作计划安排和进度跟进，结果确认。
2. 参与支持新模的设计评审和前期策划、主导新模加工工艺的评审和策划，主持制定加工工艺路线，确保技术文件的准确性、可行性。
3. 做好各类项目制造成本预算工作，严格控制制造和外协零件加工成本和质量，满足公司项目交期、质量、成本预算的要求。
4. 在生产加工过程中，监督生产安排的合理性，对劳动力、原材料、设备等不恰当的情况及时进行调整，科学地平衡生产能力。
5. 拟定外协定制要求，协助签订定制合同，支持整套外协供应商移模验收和模具维护保养以及修模工作。
任职要求：
1、学历：模具设计等相关专业专科以上学历。
2、经验：管理过年产值万以上的铝压铸冲压模具车间。
3、技能：熟悉汽车制造领域压铸工艺和模具结构以及模具制造加工，熟悉模具成本构成，了解模具材料、加工、热处理、表面处理等模具开发过程。
4、能力：具备独立审核工艺和结构图纸的能力，对模具图纸审核过程中的难点能做出指导及把控。
本公司近期是2个模具负责人职位，一个是压铸模具、一个是模架。欢迎有万及以上产值的模具生产运营负责人背景的人才联系我们
岗位职责
1. 全面负责模具车间日常运作及工作计划安排和进度跟进，结果确认。
2. 参与支持新模的设计评审和前期策划、主导新模加工工艺的评审和策划，主持制定加工工艺路线，确保技术文件的准确性、可行性。
3. 做好各类项目制造成本预算工作，严格控制制造和外协零件加工成本和质量，满足公司项目交期、质量、成本预算的要求。
4. 在生产加工过程中，监督生产安排的合理性，对劳动力、原材料、设备等不恰当的情况及时进行调整，科学地平衡生产能力。
5. 拟定外协定制要求，协助签订定制合同，支持整套外协供应商移模验收和模具维护保养以及修模工作。
任职要求：
1、学历：模具设计等相关专业专科以上学历。
2、经验：管理过年产值万以上的铝压铸冲压模具车间。
3、技能：熟悉汽车制造领域压铸工艺和模具结构以及模具制造加工，熟悉模具成本构成，了解模具材料、加工、热处理、表面处理等模具开发过程。
4、能力：具备独立审核工艺和结构图纸的能力，对模具图纸审核过程中的难点能做出指导及把控。
本公司近期是2个模具负责人职位，一个是压铸模具、一个是模架。欢迎有万及以上产值的模具生产运营负责人背景的人才联系我们
联系方式
联系人：冯先生
应聘电话/Email：企业未公开，请通过网站申请职位投递简历,合则约见
工作地址：浙江宁波鄞州区东方商务中心1-615室
面试过程中，遇到用人单位收取费用请提高警惕！
公司介绍
厚朴人力（下辖宁波市厚朴人力资源服务有限公司与宁波常成企业管理咨询有限公司），是经宁波市人力资源与社会保障局核准的专业的人力资源公司，具备人才招聘、外包与派遣、社保代理等各类人力资源服务资质，是人力资源行业的招聘综合服务供应商。
厚朴人力的各项人力资源服务围绕企业人力资源最大的痛点------人才配置这个核心要素展开，从人才需求前端的咨询辅导、招聘环节的人才搜寻（高端猎头、中端批量招聘、低端人才输送）、聘用前期的人才信息搜寻（薪酬调查、诚信调查等）、聘用过程的薪酬与劳动关系管理（外包或派遣、薪酬代发、社保代理等），从而成为客户的招聘综合服务供应商。
厚朴人力的招聘业务服务客户的特点是不光做热点行业，也擅长服务细分行业客户，即在一个中型规模的行业里重点做某几个细分的小行业,为这些行业里的知名和新锐企业提供行业内全方位的人才推荐及配套服务；迄今为止，已经在汽配行业的粉末冶金、空调压缩机、橡胶（非轮胎），在新能源行业的电子控制（软件）等细分行业有了大量的成功案例。
厚朴人力的人才信息搜寻服务，结合多年猎头业务的优势，积累了大量的行业人才相关信息和数据，同时借助互联网大数据，为客户提供个性化的解决方案。先后针对粉末冶金、汽配、医药化工行业的企业提供个性化的薪酬调查方案和分析报告；为多个企业敏感岗位人员（也包括猎头业务推荐人才）提供职业背景和诚信调查
外包与派遣、薪酬以及社保代理业务，根据客户不断变化的雇佣需求和政策环境，可以提供多种不同的员工关系解决方案，从单纯的派遣到各种形式的外包、混合外包，同时也可单独对个税、工资发放等进行产品搭配、组合。
关注经济环境和政策变化、关注企业和人才的根本需求、关注人才服务的技术更新，是厚朴人力为客户提供有效及专业服务的根本。厚朴人力一直在与客户、人才、员工共同成长与进步。
厚朴人力的各项人力资源服务围绕企业人力资源最大的痛点------人才配置这个核心要素展开，从人才需求前端的咨询辅导、招聘环节的人才搜寻（高端猎头、中端批量招聘、低端人才输送）、聘用前期的人才信息搜寻（薪酬调查、诚信调查等）、聘用过程的薪酬与劳动关系管理（外包或派遣、薪酬代发、社保代理等），从而成为客户的招聘综合服务供应商。
厚朴人力的招聘业务服务客户的特点是不光做热点行业，也擅长服务细分行业客户，即在一个中型规模的行业里重点做某几个细分的小行业,为这些行业里的知名和新锐企业提供行业内全方位的人才推荐及配套服务；迄今为止，已经在汽配行业的粉末冶金、空调压缩机、橡胶（非轮胎），在新能源行业的电子控制（软件）等细分行业有了大量的成功案例。
厚朴人力的人才信息搜寻服务，结合多年猎头业务的优势，积累了大量的行业人才相关信息和数据，同时借助互联网大数据，为客户提供个性化的解决方案。先后针对粉末冶金、汽配、医药化工行业的企业提供个性化的薪酬调查方案和分析报告；为多个企业敏感岗位人员（也包括猎头业务推荐人才）提供职业背景和诚信调查
外包与派遣、薪酬以及社保代理业务，根据客户不断变化的雇佣需求和政策环境，可以提供多种不同的员工关系解决方案，从单纯的派遣到各种形式的外包、混合外包，同时也可单独对个税、工资发放等进行产品搭配、组合。
关注经济环境和政策变化、关注企业和人才的根本需求、关注人才服务的技术更新，是厚朴人力为客户提供有效及专业服务的根本。厚朴人力一直在与客户、人才、员工共同成长与进步。
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